Blog ekspercki
nowości, zmiany w przepisach, ekspert radzi

Stosunek pracy różni się od umowy zlecenia, z której wynika obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług. Zleceniobiorca nie jest podporządkowany dającemu zlecenie i nie musi on wykonywać czynności lub usług osobiście. Przepisy również nie wskazują na jak długo można zawrzeć umowę zlecenia. Według kodeksu cywilnego czas trwania umowy zlecenie nie jest limitowany, jest to zależne od woli stron zawieranej umowy. Nie został także określony limit dotyczący umów zlecenie zawieranych na następujące po sobie okresy. Jednak zawarcie umowy zlecenia na czas nieokreślony jest sprzeczne z istotą tej umowy i może prowadzić do wniosku, iż celem zawarcia umowy cywilnoprawnej jest obejście przepisów i unormowań dotyczących umowy o pracę. Przepisy prawa pracy nie mają zastosowania do umów zlecenia, ponieważ są to umowy cywilnoprawne i podlegają one pod kodeks cywilny. W tym miejscu należy podkreślić, że w przepisach nie jest określony sposób w jaki ma być naliczane wynagrodzenie. Może być to stawka godzinowa, bądź kwota z góry określona w umowie. Bardzo ważnym elementem umowy o pracę jest bezwzględny obowiązek odprowadzania składek do ZUS. Przy umowie zlecenia niektóre składki są dobrowolne, a w określonych przypadkach Zleceniodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek za Zleceniobiorcę. Od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie składki ZUS potrącane są w sposób zależny  od tego, czy i jakie tytuły do ubezpieczeń posiada zleceniobiorca. Np. jeśli umowa zlecenie została podpisana z własnym pracownikiem, to zleceniobiorca podlega obligatoryjnie wszystkim ubezpieczeniom bez względu na to, czy i jaki inny tytuł do ubezpieczeń posiada. Uczniów lub studentów do ukończenia 26 roku życia nie obowiązują  ubezpieczenia w ZUS  z tytułu umowy zlecenie. W dniu ukończenia przez ucznia lub studenta 26 roku życia, zleceniobiorca jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, jeśli dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń jest ta umowa zlecenie. Jeżeli zleceniobiorca oświadcza, że w czasie trwania umowy zlecenie jest zatrudniony na umowę o pracę u innego pracodawcy, z której osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie, to z tytułu umowy zlecenie będzie podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Natomiast jak dany zleceniobiorca z tytułu umowy o pracę nie osiąga minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, wówczas z tytułu umowy zlecenie będzie podlegał on obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Ma możliwość również zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.  Zatem wybór między umową o pracę, a umową zlecenia zależy od potrzeb i woli pracodawcy.

Jolenta Jaroniec-Mudziejewska ekspert w zakresie doradztwa podatkowego, Doradca Podatkowy nr 01844, Kancelaria Doradcy Podatkowego Poznań, ul. Grunwaldzka 133,
tel. 609 714 217, info@podatki.az.pl